Que faut-il savoir sur « Introduction » — Plan de gestion des compétences actuelles et nécessaires pour un projet d’architecture ?
Extrait de Manuel de survie de l’architecte
- Objectif du document : Présentez l’objectif de ce plan de gestion des compétences.
Ce document vise à évaluer les compétences actuelles des équipes impliquées dans le projet d’architecture et à identifier les compétences supplémentaires nécessaires pour assurer la réussite du projet.
- Contexte du projet : Donnez un aperçu du projet d’architecture, son importance stratégique, et pourquoi une gestion des compétences est nécessaire pour son succès.
- Alignement stratégique : Expliquez comment la gestion des compétences contribue à l’alignement du projet avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Commentaire : l’introduction doit montrer l’importance de la gestion des compétences pour garantir que les bonnes ressources humaines sont en place pour mener le projet à bien.
Elle doit capter l’attention des parties prenantes en démontrant que ce plan est essentiel pour éviter les lacunes de compétences.